UD16: “TÉcnicas de búsqueda y acceso al empleo privado”
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)Observa el Currículum presentado de Alberto y analiza los siguientes aspectos
-Contenido: ¿De qué partes consta? ¿Qué información aporta cada parte? ¿Qué características lo definen?
-La forma: ¿Está bien presentado? ¿En qué tiempo verbal está expresado?
2.)Explica qué relación existe entre las acciones que realiza una empresa cuando necesita cubrir un puesto de trabajo y las de una persona que pretende acceder al mismo
3.)Infórmate sobre empresas en las que podrías trabajar , elige una y elabora una carta de autocandidatura.
4.)Define los siguientes conceptos:
oferta de empleo, currículum, demanda de empleo privado, carta de presentación.
5.)Elabora tu propio currículum siguiendo el modelo clásico
6.)Ante el siguiente anuncio que lees en prensa:
“Multinacional hotelera precisa para su sede central de Madrid Administrativos/as
REF:HTS
Titulación de Ciclo Superior de Información y Comercialización Turística , conocimientos de informática a nivel usuario y experiencia no imprescindible.
Se ofrece incorporación a Compañía en expansión y posibilidades de promoción profesional.
Los interesados envíen su CV y fotografía reciente al Apdo de Correos XXXX-28080Madrid, indicando en el sobre la referencia”
Ante esto se pide:
-Analizar el puesto de trabajo
-Analizar el perfil demandado
-Indica los documentos que se deberían enviar para presentarse a la selección
-Realiza una dinámica de grupo siguiendo la técnica de Rolle Playing para preparar la entrevista
7.)Explica detalladamente las fases de una entrevista de selección e indica qué tipos existen.
sábado, 14 de julio de 2007
ud12 la empresa y su organización
UD 12: “LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN”
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)Responde a las siguiente cuestiones tipo test:
1. Si se constituye una S.A. con un capital social inicial suscrito de 120.000 euros, los socios
fundadores tienen la obligación de desembolsar, como mínimo, en el momento de la
constitución:
a) 50.000 euros.
b) 30.000 euros.
c) La totalidad del capital suscrito: 120.000 euros.
2. ¿Cuál de los siguientes tipos de sociedades es personalista?
a) Una sociedad anónima.
b) Una sociedad comanditaria.
c) Una sociedad limitada.
3. Teniendo en cuenta el número de trabajadores, una empresa con 450 empleados es:
a) Pequeña.
b) Mediana.
c) Grande.
4. La empresa se define como:
a) La unidad económica de producción de bienes y servicios.
b) Una organización dedicada al consumo de bienes y servicios.
c) Una organización cuya actividad es la inversión especulativa.
5. Las sociedades de responsabilidad limitada...
a) Deben poseer un capital máximo de 6.010,12 euros.
b) Los socios no responden personalmente de las deudas sociales.
c) Poseen un capital dividido en acciones.
6. El consejo de administración de las sociedades anónimas...
a) Se encarga de la administración, gestión y representación de la sociedad.
b) Es el órgano de expresión de la voluntad colectiva, que funciona tomando acuerdos
por mayoría.
c) Es el órgano encargado de revisar las cuentas anuales y el informe de gestión.
7. En la sociedad limitada:
a) Los socios responden de las deudas sociales con su patrimonio personal hasta un cierto
límite.
b) Los socios responden de las deudas sociales de forma solidaria.
c) Los socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal.
8. ¿Qué es un organigrama?
a) Es la forma de representar gráficamente una organización.
b) Es la forma de representar el recorrido del producto dentro de la fábrica.
c) Es la forma de expresar gráficamente los objetivos del empresario.
9. La dimensión de una empresa hace referencia:
a) A su volumen de negocio.
b) Al tamaño de su plantilla.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
10. En la sociedad limitada:
a) Los socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal.
b) Los socios responden de las deudas sociales con su patrimonio personal hasta un
cierto límite.
c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
11 La organización funcional de la empresa se caracteriza, entre otros rasgos, por los
siguientes:
a) La agrupación de personas con arreglo a la distribución geográfica de sus mercados.
b) La agrupación de personas que realizan tareas similares bajo un mismo
departamento.
c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
12. La dimensión de una empresa hace referencia, entre otros rasgos:
a) A su volumen de negocio.
b) A la diversificación de sus mercados.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
13. Por la propiedad o titularidad del capital social una empresa puede ser:
a) Empresa productora o comercial
b) Empresa privada, pública y mixtas
c) Empresas primarias, secundarias o terciarias
14. Las empresas cuya actividad es la enseñanza pertenecen al sector:
a) Primario
b) Terciario
c) Secundario
2.)Responde brevemente a las siguientes preguntas:
1.- Elementos de la Empresa.
2. Características de las sociedades de responsabilidad limitada.
3.- La estructura organizativa: agrupación funcional.
4. El empresario individual.
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)Responde a las siguiente cuestiones tipo test:
1. Si se constituye una S.A. con un capital social inicial suscrito de 120.000 euros, los socios
fundadores tienen la obligación de desembolsar, como mínimo, en el momento de la
constitución:
a) 50.000 euros.
b) 30.000 euros.
c) La totalidad del capital suscrito: 120.000 euros.
2. ¿Cuál de los siguientes tipos de sociedades es personalista?
a) Una sociedad anónima.
b) Una sociedad comanditaria.
c) Una sociedad limitada.
3. Teniendo en cuenta el número de trabajadores, una empresa con 450 empleados es:
a) Pequeña.
b) Mediana.
c) Grande.
4. La empresa se define como:
a) La unidad económica de producción de bienes y servicios.
b) Una organización dedicada al consumo de bienes y servicios.
c) Una organización cuya actividad es la inversión especulativa.
5. Las sociedades de responsabilidad limitada...
a) Deben poseer un capital máximo de 6.010,12 euros.
b) Los socios no responden personalmente de las deudas sociales.
c) Poseen un capital dividido en acciones.
6. El consejo de administración de las sociedades anónimas...
a) Se encarga de la administración, gestión y representación de la sociedad.
b) Es el órgano de expresión de la voluntad colectiva, que funciona tomando acuerdos
por mayoría.
c) Es el órgano encargado de revisar las cuentas anuales y el informe de gestión.
7. En la sociedad limitada:
a) Los socios responden de las deudas sociales con su patrimonio personal hasta un cierto
límite.
b) Los socios responden de las deudas sociales de forma solidaria.
c) Los socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal.
8. ¿Qué es un organigrama?
a) Es la forma de representar gráficamente una organización.
b) Es la forma de representar el recorrido del producto dentro de la fábrica.
c) Es la forma de expresar gráficamente los objetivos del empresario.
9. La dimensión de una empresa hace referencia:
a) A su volumen de negocio.
b) Al tamaño de su plantilla.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
10. En la sociedad limitada:
a) Los socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal.
b) Los socios responden de las deudas sociales con su patrimonio personal hasta un
cierto límite.
c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
11 La organización funcional de la empresa se caracteriza, entre otros rasgos, por los
siguientes:
a) La agrupación de personas con arreglo a la distribución geográfica de sus mercados.
b) La agrupación de personas que realizan tareas similares bajo un mismo
departamento.
c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
12. La dimensión de una empresa hace referencia, entre otros rasgos:
a) A su volumen de negocio.
b) A la diversificación de sus mercados.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
13. Por la propiedad o titularidad del capital social una empresa puede ser:
a) Empresa productora o comercial
b) Empresa privada, pública y mixtas
c) Empresas primarias, secundarias o terciarias
14. Las empresas cuya actividad es la enseñanza pertenecen al sector:
a) Primario
b) Terciario
c) Secundario
2.)Responde brevemente a las siguientes preguntas:
1.- Elementos de la Empresa.
2. Características de las sociedades de responsabilidad limitada.
3.- La estructura organizativa: agrupación funcional.
4. El empresario individual.
ud11 la economía internacional
UD 11: “la economía internacional”
ejercicios y ACTIVIDADES:
1.)Observa la siguiente tabla en la que se expresan las horas necesarias para producir una tonelada de trigo y una de papel . Explica detenidamente qué país tiene ventaja absoluta y cuál relativa en cada uno de estos bienes:
bienes
país a
país b
trigo
4horas
7horas
papel
6horas
10horas
2.) ¿Con qué instrumentos proteccionistas relacionarías esta noticia?
“EEUU deberá retirar sus subsidios a la exportación”
La organización MUNDIAL del comercio (OMC) ha dictaminado que estados unidos no está CUMPLIENDO con la DECISIÓN previa que declaraba ilegales los subsidios FISCALES a la exportación para algunas compañías , entre ellas el constructor aeroespacial BOEING, dando así la razón a la unión europea.
Cinco días ,1 octubre 2.005
3.)Define los siguientes conceptos:
tipo de cambio, balanza de pagos , balanza por cuenta corriente, VARIACIÓN d e reservas, tipo de cambio flexible.
4.)¿Con qué finalidad se compran y se venden divisas? ¿A través de qué estructura organizativa se compran y venden diferentes monedas nacionales?
5.)una cesta de bienes tiene en estados unidos un coste de cinco DÓLARES y en la unión europea de cuatro euros. ¿Cuál de estos tipos de cambio euro/DÓLAR cumpliría con la ppa? razona la respuesta.
a)1,25 €/DÓLAR b)0,8 €/DÓLAR c)0,8 dólares/€
6.)Lee el siguiente titular de prensa y comenta las recuperaciones económicas que puede tener tanto la APRECIACIÓN como la DEPRECIACIÓN de una moneda:
“El euro se aprecia LIGERAMENTE y se mantiene por encima de 1,165 dólares”
cinco días , 20 mayo de 2.003
7.)explica los PRINCIPALES problemas e inconvenientes que genera el proteccionismo
ejercicios y ACTIVIDADES:
1.)Observa la siguiente tabla en la que se expresan las horas necesarias para producir una tonelada de trigo y una de papel . Explica detenidamente qué país tiene ventaja absoluta y cuál relativa en cada uno de estos bienes:
bienes
país a
país b
trigo
4horas
7horas
papel
6horas
10horas
2.) ¿Con qué instrumentos proteccionistas relacionarías esta noticia?
“EEUU deberá retirar sus subsidios a la exportación”
La organización MUNDIAL del comercio (OMC) ha dictaminado que estados unidos no está CUMPLIENDO con la DECISIÓN previa que declaraba ilegales los subsidios FISCALES a la exportación para algunas compañías , entre ellas el constructor aeroespacial BOEING, dando así la razón a la unión europea.
Cinco días ,1 octubre 2.005
3.)Define los siguientes conceptos:
tipo de cambio, balanza de pagos , balanza por cuenta corriente, VARIACIÓN d e reservas, tipo de cambio flexible.
4.)¿Con qué finalidad se compran y se venden divisas? ¿A través de qué estructura organizativa se compran y venden diferentes monedas nacionales?
5.)una cesta de bienes tiene en estados unidos un coste de cinco DÓLARES y en la unión europea de cuatro euros. ¿Cuál de estos tipos de cambio euro/DÓLAR cumpliría con la ppa? razona la respuesta.
a)1,25 €/DÓLAR b)0,8 €/DÓLAR c)0,8 dólares/€
6.)Lee el siguiente titular de prensa y comenta las recuperaciones económicas que puede tener tanto la APRECIACIÓN como la DEPRECIACIÓN de una moneda:
“El euro se aprecia LIGERAMENTE y se mantiene por encima de 1,165 dólares”
cinco días , 20 mayo de 2.003
7.)explica los PRINCIPALES problemas e inconvenientes que genera el proteccionismo
ud10 "Visión panorámica de la macroeconomía"
UD 10: “VISIÓN PANORÁMICA DE LA MACROECONOMÍA”
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)CLASIFICA LOS SIGUIENTES IMPUESTOS SEGÚN SEAN DIRECTOS O INDIRECTOS: IVA , IRPF, IMPUESTO SOBRE ALCOHOL Y EL TABACO, IMPUESTO DE SOCIEDADES , ARANCELES:
IMPUESTOS DIRECTOS
IMPUESTOS INDIRECTOS
2.)rELACIONA LAS CAUSAS DE LA INFLACIÓN , EN LA COLUMNA IZQUIERDA , CON SU CORRESPONDIENTE POLÍTICA PARA COMBATIR LA INFLACIÓN:
EXCESO DE DEMANDA
CONTROLAR Y RESTRINGIR LA EMISIÓN DE DINERO
EXCESO DE DINERO EN CIRCULACIÓN
FOMENTAR LA COMPETENCIA EN LOS MERCADOS DE MONOPOLIO U OLIGOPOLIO
INFLACIÓN DE OFERTA O DE COSTES
AUMENTAR LOS TIPOS DE INTERÉS , LOS IMPUESTOS Y REALIZAR RECORTES EN GASTO PÚBLICO
CAUSAS ESTRUCTURALES
REALIZACIÓN DE REFORMAS ESTRUCTURALES Y CONTROL DE COSTES DE PRODUCCIÓN
3.)ANALIZA LOS DATOS DE LA SIGUIENTE TABLA Y CALCULA EL PRODUCTO INTERIOR A PRECIOS DE MERCADO:
DATOS DE EEUU –1999- EN MILES DE MILLONES DE DÓLARES
CONSUMO
6257
INVERSIÓN
1623
GASTO PÚBLICO
1630
EXPORTACIONES
998
IMPORTACIONES
1252
4.)dEFINE BREVEMENTE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS Y RECUERDA CON QUÉ FORMULA SE CALCULAN:
A)DEFLACTOR DEL PIB B)TASA DE CRECIMIENTO DEL PIB
5.)¿qUÉ SE CONOCE POR LA DOBLE CONTABILIZACIÓN DEL PIB ¿ ¿cÓMO ES POSIBLE EVITARLA?
6.)lEE EL SIGUIENTE TITULAR DE PRENSA Y RELACIÓNALO CON LAS POLÍTICAS DE OFER TA SOBRE EL EMPLEO:
“eSPAÑA ES EL PAÍS DE LA OCDE QUE MÁS HA ABARATADO EL DESPIDO”
CINCO DÍAS , 29 DE AGOSTO 2.005
7.)A PARTIR DE LOS SIGUIENTES DATOS, CALCULA LA TASA DE DESEMPLEO Y LA TASA DE ACTIVIDAD:
POBLACIÓN DE 16 AÑOS O MÁS
POBLACIÓN TOTAL
.36.334,6
ACTIVOS
20.839,6
OCUPADOS
18.894,9
PARADOS
1.944,7
VALORES EXPRESADOS EN MILES
FUENTE INE: ENCUESTA POBLACIÓN ACTIVA , SEGUNDO TRIMESTRE 2.005
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)CLASIFICA LOS SIGUIENTES IMPUESTOS SEGÚN SEAN DIRECTOS O INDIRECTOS: IVA , IRPF, IMPUESTO SOBRE ALCOHOL Y EL TABACO, IMPUESTO DE SOCIEDADES , ARANCELES:
IMPUESTOS DIRECTOS
IMPUESTOS INDIRECTOS
2.)rELACIONA LAS CAUSAS DE LA INFLACIÓN , EN LA COLUMNA IZQUIERDA , CON SU CORRESPONDIENTE POLÍTICA PARA COMBATIR LA INFLACIÓN:
EXCESO DE DEMANDA
CONTROLAR Y RESTRINGIR LA EMISIÓN DE DINERO
EXCESO DE DINERO EN CIRCULACIÓN
FOMENTAR LA COMPETENCIA EN LOS MERCADOS DE MONOPOLIO U OLIGOPOLIO
INFLACIÓN DE OFERTA O DE COSTES
AUMENTAR LOS TIPOS DE INTERÉS , LOS IMPUESTOS Y REALIZAR RECORTES EN GASTO PÚBLICO
CAUSAS ESTRUCTURALES
REALIZACIÓN DE REFORMAS ESTRUCTURALES Y CONTROL DE COSTES DE PRODUCCIÓN
3.)ANALIZA LOS DATOS DE LA SIGUIENTE TABLA Y CALCULA EL PRODUCTO INTERIOR A PRECIOS DE MERCADO:
DATOS DE EEUU –1999- EN MILES DE MILLONES DE DÓLARES
CONSUMO
6257
INVERSIÓN
1623
GASTO PÚBLICO
1630
EXPORTACIONES
998
IMPORTACIONES
1252
4.)dEFINE BREVEMENTE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS Y RECUERDA CON QUÉ FORMULA SE CALCULAN:
A)DEFLACTOR DEL PIB B)TASA DE CRECIMIENTO DEL PIB
5.)¿qUÉ SE CONOCE POR LA DOBLE CONTABILIZACIÓN DEL PIB ¿ ¿cÓMO ES POSIBLE EVITARLA?
6.)lEE EL SIGUIENTE TITULAR DE PRENSA Y RELACIÓNALO CON LAS POLÍTICAS DE OFER TA SOBRE EL EMPLEO:
“eSPAÑA ES EL PAÍS DE LA OCDE QUE MÁS HA ABARATADO EL DESPIDO”
CINCO DÍAS , 29 DE AGOSTO 2.005
7.)A PARTIR DE LOS SIGUIENTES DATOS, CALCULA LA TASA DE DESEMPLEO Y LA TASA DE ACTIVIDAD:
POBLACIÓN DE 16 AÑOS O MÁS
POBLACIÓN TOTAL
.36.334,6
ACTIVOS
20.839,6
OCUPADOS
18.894,9
PARADOS
1.944,7
VALORES EXPRESADOS EN MILES
FUENTE INE: ENCUESTA POBLACIÓN ACTIVA , SEGUNDO TRIMESTRE 2.005
ud9 "Primeros auxilios en la empresa"
ud9: “PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA”
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)En la empresa Construcciones Mars SA , se ha producido un accidente eléctrico cuando se estaba trabajando en la construcción de un bloque de viviendas. El accidente se ha producido por el uso de una herramienta eléctrica que tenía el cable defectuoso. A consecuencia de este accidente han resultado lesionados dos trabajadores. Una de las víctimas del accidente ha recibido una fuerte descarga eléctrica y la otra ha sufrido una caída.
Los tres compañeros de trabajo que han presenciado el accidente y que tienen conocimientos de primeros auxilios, se disponen a actuar de forma rápida , pero manteniendo la tranquilidad.
Relata detalladamente los pasos a seguir para aplicar adecuadamente las técnicas de primeros auxilios a cada uno de los trabajadores.
2.)Don Luís es director de recursos humanos de la empresa Consultores SA , dedicada a la auditoría de empresas y con una plantilla de 55 trabajadores.
Cuando se encontraba trabajando se ha caído por una escalera recién encerada y ha sufrido los siguientes daños:
-Se ha torcido el tobillo derecho, lo que le provoca un fuerte dolor. No puede moverlo y , aunque su aspecto es normal, conforme van pasando los minutos, se va hinchando.
-Se ha hecho un corte profundo en la pierna derecha , que está sangrando de manera abundante. La sangre es de color rojo oscuro y fluye de una forma contínua.
Se pide:
-Cuál de las dos lesiones debe ser atendida en primer lugar, en función de su gravedad.
-Identificar qué tipo de hemorragia sufre el señor y describir qué se debe hacer para contenerla.
-Identificar , por lo síntomas descritos, el tipo de lesión que posiblemente sufra en el tobillo
-Describir los primeros auxilios que deben ser aplicados a la lesión del tobillo
-Señalar los útiles necesarios del botiquín de primeros auxilios que serían necesarios utilizar.
3.)Define los siguientes conceptos:
fractura, hemorragia, asfixia, esguince.
4.)En un local de negocio donde se almacenaba cartón se ha producido un incendio provocado por un cortocircuito, que ha causado lesiones a un niño que se había introducido en el almacén para jugar y a un trabajador que se encontraba dentro del mismo y que ha podido sacar al niño de allí.
El trabajador sufre importantes quemaduras en los brazos y el niño presenta síntomas de asfixia a causa de la inhalación de humo.
Se pide:
-Determinar cuál de los dos heridos debe ser atendido con más urgencia, en función de la gravedad de las lesiones.
-Describir cuáles son los primeros auxilios que se deben aplicar al niño.
-Describir el tratamiento que se debe aplicar a las lesiones que sufre el trabajador, dependiendo del grado de las quemaduras.
5.)Describe cómo se puede distinguir una fractura de un tobillo de un esguince en la articulación del tobillo
6.)Describe y anota en tu cuaderno la forma de practicar un masaje cardiaco, diferenciando entre un bebé y una persona adulta.
7.)Describe y localiza , con la ayuda de un compañero , los cuatro puntos de compresión fundamentales para detener una hemorragia arterial
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
1.)En la empresa Construcciones Mars SA , se ha producido un accidente eléctrico cuando se estaba trabajando en la construcción de un bloque de viviendas. El accidente se ha producido por el uso de una herramienta eléctrica que tenía el cable defectuoso. A consecuencia de este accidente han resultado lesionados dos trabajadores. Una de las víctimas del accidente ha recibido una fuerte descarga eléctrica y la otra ha sufrido una caída.
Los tres compañeros de trabajo que han presenciado el accidente y que tienen conocimientos de primeros auxilios, se disponen a actuar de forma rápida , pero manteniendo la tranquilidad.
Relata detalladamente los pasos a seguir para aplicar adecuadamente las técnicas de primeros auxilios a cada uno de los trabajadores.
2.)Don Luís es director de recursos humanos de la empresa Consultores SA , dedicada a la auditoría de empresas y con una plantilla de 55 trabajadores.
Cuando se encontraba trabajando se ha caído por una escalera recién encerada y ha sufrido los siguientes daños:
-Se ha torcido el tobillo derecho, lo que le provoca un fuerte dolor. No puede moverlo y , aunque su aspecto es normal, conforme van pasando los minutos, se va hinchando.
-Se ha hecho un corte profundo en la pierna derecha , que está sangrando de manera abundante. La sangre es de color rojo oscuro y fluye de una forma contínua.
Se pide:
-Cuál de las dos lesiones debe ser atendida en primer lugar, en función de su gravedad.
-Identificar qué tipo de hemorragia sufre el señor y describir qué se debe hacer para contenerla.
-Identificar , por lo síntomas descritos, el tipo de lesión que posiblemente sufra en el tobillo
-Describir los primeros auxilios que deben ser aplicados a la lesión del tobillo
-Señalar los útiles necesarios del botiquín de primeros auxilios que serían necesarios utilizar.
3.)Define los siguientes conceptos:
fractura, hemorragia, asfixia, esguince.
4.)En un local de negocio donde se almacenaba cartón se ha producido un incendio provocado por un cortocircuito, que ha causado lesiones a un niño que se había introducido en el almacén para jugar y a un trabajador que se encontraba dentro del mismo y que ha podido sacar al niño de allí.
El trabajador sufre importantes quemaduras en los brazos y el niño presenta síntomas de asfixia a causa de la inhalación de humo.
Se pide:
-Determinar cuál de los dos heridos debe ser atendido con más urgencia, en función de la gravedad de las lesiones.
-Describir cuáles son los primeros auxilios que se deben aplicar al niño.
-Describir el tratamiento que se debe aplicar a las lesiones que sufre el trabajador, dependiendo del grado de las quemaduras.
5.)Describe cómo se puede distinguir una fractura de un tobillo de un esguince en la articulación del tobillo
6.)Describe y anota en tu cuaderno la forma de practicar un masaje cardiaco, diferenciando entre un bebé y una persona adulta.
7.)Describe y localiza , con la ayuda de un compañero , los cuatro puntos de compresión fundamentales para detener una hemorragia arterial
ud5 "La representación laboral y negociación colectiva"
Ud5: “LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA”
ACTIVIDADES Y EJERCICIOS:
1.)Los 120 trabajadores de la empresa Limpiezas Sol SA han celebrado elecciones sindicales para elegir un comité de empresa, compuesto por nueve miembros en función del número de integrantes de la plantilla.
Hasta la fecha ,en esta empresa se aplicaba el convenio general de limpiezas , pero ahora los trabajadores desean negociar su propio convenio colectivo, una vez que el citado convenio nacional ha llegado a su término y ha sido convenientemente denunciado.
Suponiendo que eres el comité de empresa, se pide cómo llevarías a cabo las siguientes actuaciones:
-Comunicar a la empresa el deseo de negociar el primer convenio colectivo de la misma
-Constituir la comisión negociadora
-Negociar el contenido del convenio
-Registrar y publicar el convenio
2.)Define:
Huelga, Cierre patronal, Convenio Colectivo, Delegado de personal
3.)En la empresa Muebles SA dedicada a la fabricación de muebles , con domicilio social en Valencia, trabajan ocho personas que deciden por unanimidad celebrar elecciones sindicales con el fin de elegir a sus representantes legales.
A las elecciones se presentan los siguientes trabajadores:
-Carlos González, de 37 años y una antigüedad en la empresa de 10 años
-Pilar Martínez, de 50 años y una antigüedad en la empresa de 7 años
Al realizar la votación quedan empatados a cuatro votos
Se pide:
a)Determinar en función del número de trabajadores de la empresa, si se pueden celebrar elecciones a delegados de personal. En caso afirmativo ¿cuántos delegados corresponden?
b)Sabiendo que el listado de electores es el siguiente:
Trabajadores
Edad
Antigüedad en la empresa
Carlos González
37
10 años y dos meses
María Alvarez
42
10 años y ocho meses
Fernando Iker
23
2 años
Javier Huertas
62
10 años y dos meses
Carlos González
50
7 años
Pilar Matos
50
7 años
Jesús Martínez
38
5 años
Nicolás López
52
10 años
¿Está correctamente elaborado el censo? ¿Pueden votar todos los trabajadores? ¿Qué trabajadores serán nombrados presidente, vocales y secretario?
c)Determinar el delegado de personal
4.)Señala las similitudes y diferencias que existen entre una huelga y un cierre patronal
5.)La empresa FX SA se encuentra negociando con sus tres delegados de personal determinadas condiciones de trabajo que superan las establecidas en el convenio colectivo que les es de aplicación.
¿Cuántos trabajadores aproximadamente tiene la plantilla de esta empresa? ¿Es posible pactar otras condiciones más favorables que las que establece el convenio propio?
6.)Un empresario cerró su empresa sin comunicación previa a la autoridad laboral porque consideró que, al declararse en huelga los trabajadores , podían correr peligro los bienes de la empresa.
Razona si es correcta la actuación del empresario
7.)Señala el número de personas que integran el comité de una empresa con una plantilla de 2.500 trabajadores. ¿Cuáles son las funciones del comité de empresa? ¿ Cuántas horas mensuales retribuidas tiene derecho a utilizar un miembro del comité de esta empresa?
ACTIVIDADES Y EJERCICIOS:
1.)Los 120 trabajadores de la empresa Limpiezas Sol SA han celebrado elecciones sindicales para elegir un comité de empresa, compuesto por nueve miembros en función del número de integrantes de la plantilla.
Hasta la fecha ,en esta empresa se aplicaba el convenio general de limpiezas , pero ahora los trabajadores desean negociar su propio convenio colectivo, una vez que el citado convenio nacional ha llegado a su término y ha sido convenientemente denunciado.
Suponiendo que eres el comité de empresa, se pide cómo llevarías a cabo las siguientes actuaciones:
-Comunicar a la empresa el deseo de negociar el primer convenio colectivo de la misma
-Constituir la comisión negociadora
-Negociar el contenido del convenio
-Registrar y publicar el convenio
2.)Define:
Huelga, Cierre patronal, Convenio Colectivo, Delegado de personal
3.)En la empresa Muebles SA dedicada a la fabricación de muebles , con domicilio social en Valencia, trabajan ocho personas que deciden por unanimidad celebrar elecciones sindicales con el fin de elegir a sus representantes legales.
A las elecciones se presentan los siguientes trabajadores:
-Carlos González, de 37 años y una antigüedad en la empresa de 10 años
-Pilar Martínez, de 50 años y una antigüedad en la empresa de 7 años
Al realizar la votación quedan empatados a cuatro votos
Se pide:
a)Determinar en función del número de trabajadores de la empresa, si se pueden celebrar elecciones a delegados de personal. En caso afirmativo ¿cuántos delegados corresponden?
b)Sabiendo que el listado de electores es el siguiente:
Trabajadores
Edad
Antigüedad en la empresa
Carlos González
37
10 años y dos meses
María Alvarez
42
10 años y ocho meses
Fernando Iker
23
2 años
Javier Huertas
62
10 años y dos meses
Carlos González
50
7 años
Pilar Matos
50
7 años
Jesús Martínez
38
5 años
Nicolás López
52
10 años
¿Está correctamente elaborado el censo? ¿Pueden votar todos los trabajadores? ¿Qué trabajadores serán nombrados presidente, vocales y secretario?
c)Determinar el delegado de personal
4.)Señala las similitudes y diferencias que existen entre una huelga y un cierre patronal
5.)La empresa FX SA se encuentra negociando con sus tres delegados de personal determinadas condiciones de trabajo que superan las establecidas en el convenio colectivo que les es de aplicación.
¿Cuántos trabajadores aproximadamente tiene la plantilla de esta empresa? ¿Es posible pactar otras condiciones más favorables que las que establece el convenio propio?
6.)Un empresario cerró su empresa sin comunicación previa a la autoridad laboral porque consideró que, al declararse en huelga los trabajadores , podían correr peligro los bienes de la empresa.
Razona si es correcta la actuación del empresario
7.)Señala el número de personas que integran el comité de una empresa con una plantilla de 2.500 trabajadores. ¿Cuáles son las funciones del comité de empresa? ¿ Cuántas horas mensuales retribuidas tiene derecho a utilizar un miembro del comité de esta empresa?
ud4 "La seguridad social"
UD 4: “la SEGURIDAD social”
ACTIVIDADES y ejercicios:
1.)Marta de 48 años , con la categoría profesional de jefa de administración y una antigüedad de quince años en la empresa, se encuentra en situación legal de desempleo desde el día 1 de Abril, después de haber perdido su trabajo en la empresa X a consecuencia de un despido por causas objetivas
Las bases de Marta por las que cotizó a la Seguridad Social en concepto de desempleo durante los últimos 180 días son las siguientes:
-Durante los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre de 2.006, 1450€/mes
-Durante los meses de Enero , Febrero y Marzo de 2.007 1.500€/mes
Marta sabemos además que tiene tres hijos menores de edad .
Se pide:
a) ¿Se encuentra Marta en situación legal de desempleo?
b) ¿Tiene derecho a percibir las prestaciones contributivas por desempleo?
c) Calcula la cuantía de la prestación contributiva
d) ¿Tiene derecho a la prestación asistencial por desempleo?
e) Determina duración y cuantía de la prestación asistencial
2.)Ana Fernández de 20 años con categoría profesional de administrativa y una antigüedad en la empresa ZR de cuatro meses , estuvo en situación de incapacidad temporal a causa de una enfermedad común desde el 8 al 20 de Marzo.
Poco antes había trabajado por primera vez , cinco meses en otra empresa con un contrato de interinidad .
Ana desea conocer si tiene derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal y la cuantía económica de esta.
3.)Define los siguientes conceptos:
Desempleo , régimen general de la seguridad social, cotización.
4.)Señala la duración que tendrá la prestación por desempleo de nivel contributivo de las siguientes personas que han cotizado por esta contingencia durante:
a)Cinco años b)Seis meses c)Doce años
d)Quince meses e)Dieciocho meses f)Tres años
5.) ¿En qué régimen de la Seguridad Social estarán incluidas las siguientes personas?
-Un agricultor -Un ciclista profesional -Un empleado de hogar
-Un funcionario -Un trabajador por cuenta ajena
6.)Calcula la base de cotización por contingencias comunes de una persona que recibe las siguientes retribuciones:
-Salario base: 750€/mes
-Antigüedad: 60€/mes
-Dietas: 125€/mes
-Dos pagas extras por importe de 800€ cada una de ellas
7.)Calcula la cuantía de la prestación por maternidad de una trabajadora cuya base de cotización por contingencias comunes en el mes anterior al parto fue de 1.100€.
ACTIVIDADES y ejercicios:
1.)Marta de 48 años , con la categoría profesional de jefa de administración y una antigüedad de quince años en la empresa, se encuentra en situación legal de desempleo desde el día 1 de Abril, después de haber perdido su trabajo en la empresa X a consecuencia de un despido por causas objetivas
Las bases de Marta por las que cotizó a la Seguridad Social en concepto de desempleo durante los últimos 180 días son las siguientes:
-Durante los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre de 2.006, 1450€/mes
-Durante los meses de Enero , Febrero y Marzo de 2.007 1.500€/mes
Marta sabemos además que tiene tres hijos menores de edad .
Se pide:
a) ¿Se encuentra Marta en situación legal de desempleo?
b) ¿Tiene derecho a percibir las prestaciones contributivas por desempleo?
c) Calcula la cuantía de la prestación contributiva
d) ¿Tiene derecho a la prestación asistencial por desempleo?
e) Determina duración y cuantía de la prestación asistencial
2.)Ana Fernández de 20 años con categoría profesional de administrativa y una antigüedad en la empresa ZR de cuatro meses , estuvo en situación de incapacidad temporal a causa de una enfermedad común desde el 8 al 20 de Marzo.
Poco antes había trabajado por primera vez , cinco meses en otra empresa con un contrato de interinidad .
Ana desea conocer si tiene derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal y la cuantía económica de esta.
3.)Define los siguientes conceptos:
Desempleo , régimen general de la seguridad social, cotización.
4.)Señala la duración que tendrá la prestación por desempleo de nivel contributivo de las siguientes personas que han cotizado por esta contingencia durante:
a)Cinco años b)Seis meses c)Doce años
d)Quince meses e)Dieciocho meses f)Tres años
5.) ¿En qué régimen de la Seguridad Social estarán incluidas las siguientes personas?
-Un agricultor -Un ciclista profesional -Un empleado de hogar
-Un funcionario -Un trabajador por cuenta ajena
6.)Calcula la base de cotización por contingencias comunes de una persona que recibe las siguientes retribuciones:
-Salario base: 750€/mes
-Antigüedad: 60€/mes
-Dietas: 125€/mes
-Dos pagas extras por importe de 800€ cada una de ellas
7.)Calcula la cuantía de la prestación por maternidad de una trabajadora cuya base de cotización por contingencias comunes en el mes anterior al parto fue de 1.100€.
ud3 "modificación,suspensión y extincón del contrato de trabajo"
UD3: “mODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”
ejercicios y ACTIVIDADES:
1.)Una vez que el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia por la que se declara que el Sr Martínez ha sido despedido de su trabajo de forma improcedente , la empresa López SA , puede optar por readmitirlo o no en su puesto de trabajo.
En este caso, la empresa López SA ha comunicado al Sr Martínez que no va a readmitirlo, por lo que debe proceder a abonarle la indemnización y la liquidación de haberes que le corresponde, teniendo en cuenta que el salario base que recibía el Sr Martínez era de 1.200€/mes a las que se añadían 130€ más por su antigüedad de 12 años en la empresa.
Percibía además tres pagas extraordinarias al año que se abonaban en los meses de Julio, Navidad y Octubre por un importe de una mensualidad de salario base y antigüedad cada una de ellas. El Sr. Martínez había disfrutado ya de sus vacaciones durante el mes de Julio.
Se pide:
Ante los hechos relatados, calcula el importe de la indemnización, los salarios de tramitación y la liquidación de haberes del Sr. Martínez.
2.)Define los siguientes conceptos:
extinción de un contrato, despido colectivo, suspensión de un contrato, despido procente
3.)La trabajadora María , administrativa de una pequeño hotel, ha sido trasladada dentro del mismo centro de trabajo al almacén para realizar las funciones propias de ese puesto de trabajo .María no está conforme con ese cambio. ¿Ha actuado la empresa de manera correcta?¿Qué actuaciones podría llevar a cabo María?
4.)Una pequeña empresa dedicada a la comercialización de productos turísticos resulta destruida por un incendio.
El empresario , que no puede continuar con la actividad empresarial debido a las pérdidas sufridas por el incendio, decide extinguir los contratos de trabajo de los tres trabajadores de la empresa, con fecha 12 de Abril del presente año.
Datos personales de los trabajadores son:
-Luís Álvarez, 6 años de antigüedad y 950€/mes
-Ana Gòmez, 17 años de antigüedad y 1100€/mes
-Carlos Pérez, 2 años de antigüedad y 800€/mes
Además recibían dos pagas extras, una en Navidad y otra en el mes de Julio , por un importe de una mensualidad cada una de ellas. Sabemos además que ninguno de los trabajadores había disfrutado de las vacaciones anuales.
Se pide:
-Tipo de despido que procede efectuar en este caso
-Señala los trámites que deberá seguir el empresario para poder extinguir los contratos de trabajo de los empleados.
-Calcula el importe de la indemnización que se debe abonar a cada uno de ellos teniendo en cuenta su antigüedad en la empresa y el salario mensual que percibían
-Calcula el importe bruto del finiquito de cada uno de los tres trabajadores
5.)Completa la siguiente tabla sobre las condiciones para que se produzca un despido colectivo:
Plantilla
Trabajadores despedidos
Menos de 100
De 100 a300
Más de 300
6.)A continuación se exponen una serie de circunstancias que pueden dar lugar a la extinción de un contrato de trabajo. Señala a qué tipo de extinción se refiere cada una de ellas:
-El trabajador llega reiteradamente tarde al trabajo
-El empresario se jubila
-La empresa queda destruida por un incendio
-El empresario no paga el salario del trabajador desde hace tres meses
-La empresa se encuentra en situación grave de crisis económica
7.)Redacta una breve carta de despido por causas objetivas , teniendo en cuenta que debes fundamentar el despido en alguna de las causas legalmente establecida y que debes cumplir todos los requisitos de forma exigidos por la ley.
Datos del trabajador que van a despedir:
-Antigüedad en la empresa de 10 años
-Salario bruto de 1.300€/mes
-Antigüedad : 45€/mes por cada trienio
-Pagas extraordinarias: dos de 1.150€ cada una
ejercicios y ACTIVIDADES:
1.)Una vez que el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia por la que se declara que el Sr Martínez ha sido despedido de su trabajo de forma improcedente , la empresa López SA , puede optar por readmitirlo o no en su puesto de trabajo.
En este caso, la empresa López SA ha comunicado al Sr Martínez que no va a readmitirlo, por lo que debe proceder a abonarle la indemnización y la liquidación de haberes que le corresponde, teniendo en cuenta que el salario base que recibía el Sr Martínez era de 1.200€/mes a las que se añadían 130€ más por su antigüedad de 12 años en la empresa.
Percibía además tres pagas extraordinarias al año que se abonaban en los meses de Julio, Navidad y Octubre por un importe de una mensualidad de salario base y antigüedad cada una de ellas. El Sr. Martínez había disfrutado ya de sus vacaciones durante el mes de Julio.
Se pide:
Ante los hechos relatados, calcula el importe de la indemnización, los salarios de tramitación y la liquidación de haberes del Sr. Martínez.
2.)Define los siguientes conceptos:
extinción de un contrato, despido colectivo, suspensión de un contrato, despido procente
3.)La trabajadora María , administrativa de una pequeño hotel, ha sido trasladada dentro del mismo centro de trabajo al almacén para realizar las funciones propias de ese puesto de trabajo .María no está conforme con ese cambio. ¿Ha actuado la empresa de manera correcta?¿Qué actuaciones podría llevar a cabo María?
4.)Una pequeña empresa dedicada a la comercialización de productos turísticos resulta destruida por un incendio.
El empresario , que no puede continuar con la actividad empresarial debido a las pérdidas sufridas por el incendio, decide extinguir los contratos de trabajo de los tres trabajadores de la empresa, con fecha 12 de Abril del presente año.
Datos personales de los trabajadores son:
-Luís Álvarez, 6 años de antigüedad y 950€/mes
-Ana Gòmez, 17 años de antigüedad y 1100€/mes
-Carlos Pérez, 2 años de antigüedad y 800€/mes
Además recibían dos pagas extras, una en Navidad y otra en el mes de Julio , por un importe de una mensualidad cada una de ellas. Sabemos además que ninguno de los trabajadores había disfrutado de las vacaciones anuales.
Se pide:
-Tipo de despido que procede efectuar en este caso
-Señala los trámites que deberá seguir el empresario para poder extinguir los contratos de trabajo de los empleados.
-Calcula el importe de la indemnización que se debe abonar a cada uno de ellos teniendo en cuenta su antigüedad en la empresa y el salario mensual que percibían
-Calcula el importe bruto del finiquito de cada uno de los tres trabajadores
5.)Completa la siguiente tabla sobre las condiciones para que se produzca un despido colectivo:
Plantilla
Trabajadores despedidos
Menos de 100
De 100 a300
Más de 300
6.)A continuación se exponen una serie de circunstancias que pueden dar lugar a la extinción de un contrato de trabajo. Señala a qué tipo de extinción se refiere cada una de ellas:
-El trabajador llega reiteradamente tarde al trabajo
-El empresario se jubila
-La empresa queda destruida por un incendio
-El empresario no paga el salario del trabajador desde hace tres meses
-La empresa se encuentra en situación grave de crisis económica
7.)Redacta una breve carta de despido por causas objetivas , teniendo en cuenta que debes fundamentar el despido en alguna de las causas legalmente establecida y que debes cumplir todos los requisitos de forma exigidos por la ley.
Datos del trabajador que van a despedir:
-Antigüedad en la empresa de 10 años
-Salario bruto de 1.300€/mes
-Antigüedad : 45€/mes por cada trienio
-Pagas extraordinarias: dos de 1.150€ cada una
UD2: “EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO”
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES
1.)Modelo de Nómina o recibo de salarios
a)Ante el modelo de nómina presentado, indica qué elementos son salariales y cuáles extrasalariales y explica la diferencia entre ambos.
b)Explica qué conceptos deben descontarse de las percepciones brutas para obtener el salario neto
2.)Haciendo uso de un buscador en internet, reponde:
a)¿A cuánto asciende el salario mínimo interprofesiona mensual y diario para el año 2.007?
b)¿En qué Real Decreto se ha fijado? ¿Es para todo el año o se puede revisar a lo largo de 2.007?
c)¿Existe algún sector económico productivo que haya fijado su propio salario mínimo interprofesional para este año?
3.)Calcular la cantidad que el Fondo de Garantía Salarial pagará a un trabajador al que su empresa insolvente adeuda tres meses de salario, sabiendo que su salario es de 1250€/mes.
4.)Una persona que trabaja diariamente desde las 6 horas de la tarde hasta las dos de la mañana ¿Tiene un trabajo nocturno? Justifícalo
5.)A un trabajador residente en Sevilla , le comunican que su abuelo residente en Lugo ha fallecido. ¿Tiene este trabajador derecho a disfrutar de algún día de permiso por este motivo? Justifícalo
6.)Define los siguientes conceptos:
salario mínimo interprofesional, Fondo de Garantía Salarial, salario.
7.)Realiza un esquema haciendo uso del TRET , acerca del artículo 38 que se refiere a las vacaciones del trabajador, complementa dicho esquema con aportaciones que obtengas del libro de texto.
8.)¿Es correcta esta afirmación? “La jornada de trabajo no podrá superar en ningún caso las 40 horas semanales” Justifica tu respuesta y si es necesario haz uso del TRET
EJERCICIOS Y ACTIVIDADES
1.)Modelo de Nómina o recibo de salarios
a)Ante el modelo de nómina presentado, indica qué elementos son salariales y cuáles extrasalariales y explica la diferencia entre ambos.
b)Explica qué conceptos deben descontarse de las percepciones brutas para obtener el salario neto
2.)Haciendo uso de un buscador en internet, reponde:
a)¿A cuánto asciende el salario mínimo interprofesiona mensual y diario para el año 2.007?
b)¿En qué Real Decreto se ha fijado? ¿Es para todo el año o se puede revisar a lo largo de 2.007?
c)¿Existe algún sector económico productivo que haya fijado su propio salario mínimo interprofesional para este año?
3.)Calcular la cantidad que el Fondo de Garantía Salarial pagará a un trabajador al que su empresa insolvente adeuda tres meses de salario, sabiendo que su salario es de 1250€/mes.
4.)Una persona que trabaja diariamente desde las 6 horas de la tarde hasta las dos de la mañana ¿Tiene un trabajo nocturno? Justifícalo
5.)A un trabajador residente en Sevilla , le comunican que su abuelo residente en Lugo ha fallecido. ¿Tiene este trabajador derecho a disfrutar de algún día de permiso por este motivo? Justifícalo
6.)Define los siguientes conceptos:
salario mínimo interprofesional, Fondo de Garantía Salarial, salario.
7.)Realiza un esquema haciendo uso del TRET , acerca del artículo 38 que se refiere a las vacaciones del trabajador, complementa dicho esquema con aportaciones que obtengas del libro de texto.
8.)¿Es correcta esta afirmación? “La jornada de trabajo no podrá superar en ningún caso las 40 horas semanales” Justifica tu respuesta y si es necesario haz uso del TRET
UD1 :"El Contrato de Trabajo"
ud 1: “El contrato de trabajo”
Ejercicios y actividades
1.)La empresa Conservas SA dedicada a la actividad de producción y comercialización de conservas vegetales , necesita contratar a tres personas para cubrir los siguientes puestos y con los siguientes requisitos de trabajo:
-Un telefonista: No se exige una titulación determinada
-Un administrativo: Titulación de Formación Profesional ciclo superior rama administrativa o similar , valorándose idiomas
-Un director para el departamento de ventas: Titulado superior , preferiblemente licenciado en ciencias económicas o empresariales, con dominio de inglés y con disposición para viajar.
Una vez realizados los procesos de selección de personal correspondientes , la empresa elige a tres personas, cuyos datos personales y profesionales son los siguientes:
-Doña Isabel Pérez, de 30 años , minusválida. No llegó a terminar la escolaridad obligatoria y se encuentra desempleada desde hace quince meses
-Don Pedro Cal , de 23 años , acaba de obtener su título de Formación Profesional , rama administrativa , acredita conocimientos de idiomas inglés y francés . Ocupará el puesto de administrativo.
-Doña Elena López , de 33 años desempleada desde hace casi dos años, licenciada en Económicas el año 1.985, aporta un título de inglés expedido por la Escuela Oficial de Idiomas de su ciudad. Ocupará el puesto de directora de ventas.
Se pide:
Si la empresa desea proceder a elegir la forma de contratación más adecuada a cada caso y formalizar los tres contratos de trabajo, elige los contratos más adecuados para cada uno e indica las características principales de los contratos elegidos. Posteriormente indica el periodo de prueba asociado a cada contrato. Indica asimismo cómo formalizará la empresa dichos contratos y qué pasos ha de seguir.
2.)Señala las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social a que tiene derecho una empresa que contrata con carácter indefinido a las siguientes personas:
a)Un joven de 23 años, inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado desde hace dos años
b)Una mujer de 52 años , desempleada desde hace dos años.
c)Un joven de 28 años, que acaba de finalizar un contrato en prácticas con la misma empresa.
3.)Oscar Martínez , comenzó a trabajar en una empresa con un contrato oral. Pasados dos años, la empresa comunica a Oscar , mediante una carta , la finalización del contrato de trabajo. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué consecuencias se derivan de esta actuación?
4.)Define los siguientes conceptos:
periodo de prueba, contrato a tiempo parcial, trabajador por cuenta ajena.
5.)¿Qué es un contrato de relevo?
6.)¿Qué diferencia hay entre un contrato a tiempo parcial y otro de duración determinada?
7.)Responde la opción correcta:
A)El contrato de trabajo en prácticas tiene una duración máxima de :
a)tres años
b)seis meses
c)dos años
B)Los contratos de trabajo se pueden celebrar:
a)De forma oral o por escrito
b)siempre por escrito
c)siempre de forma oral
C)El contrato de relevo es aquel que:
a)se concierta siempre a jornada completa
b)se concierta siempre por mitad de jornada
c)se concierta por tiempo indefinido y por la mitad de la jornada
Ejercicios y actividades
1.)La empresa Conservas SA dedicada a la actividad de producción y comercialización de conservas vegetales , necesita contratar a tres personas para cubrir los siguientes puestos y con los siguientes requisitos de trabajo:
-Un telefonista: No se exige una titulación determinada
-Un administrativo: Titulación de Formación Profesional ciclo superior rama administrativa o similar , valorándose idiomas
-Un director para el departamento de ventas: Titulado superior , preferiblemente licenciado en ciencias económicas o empresariales, con dominio de inglés y con disposición para viajar.
Una vez realizados los procesos de selección de personal correspondientes , la empresa elige a tres personas, cuyos datos personales y profesionales son los siguientes:
-Doña Isabel Pérez, de 30 años , minusválida. No llegó a terminar la escolaridad obligatoria y se encuentra desempleada desde hace quince meses
-Don Pedro Cal , de 23 años , acaba de obtener su título de Formación Profesional , rama administrativa , acredita conocimientos de idiomas inglés y francés . Ocupará el puesto de administrativo.
-Doña Elena López , de 33 años desempleada desde hace casi dos años, licenciada en Económicas el año 1.985, aporta un título de inglés expedido por la Escuela Oficial de Idiomas de su ciudad. Ocupará el puesto de directora de ventas.
Se pide:
Si la empresa desea proceder a elegir la forma de contratación más adecuada a cada caso y formalizar los tres contratos de trabajo, elige los contratos más adecuados para cada uno e indica las características principales de los contratos elegidos. Posteriormente indica el periodo de prueba asociado a cada contrato. Indica asimismo cómo formalizará la empresa dichos contratos y qué pasos ha de seguir.
2.)Señala las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social a que tiene derecho una empresa que contrata con carácter indefinido a las siguientes personas:
a)Un joven de 23 años, inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado desde hace dos años
b)Una mujer de 52 años , desempleada desde hace dos años.
c)Un joven de 28 años, que acaba de finalizar un contrato en prácticas con la misma empresa.
3.)Oscar Martínez , comenzó a trabajar en una empresa con un contrato oral. Pasados dos años, la empresa comunica a Oscar , mediante una carta , la finalización del contrato de trabajo. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué consecuencias se derivan de esta actuación?
4.)Define los siguientes conceptos:
periodo de prueba, contrato a tiempo parcial, trabajador por cuenta ajena.
5.)¿Qué es un contrato de relevo?
6.)¿Qué diferencia hay entre un contrato a tiempo parcial y otro de duración determinada?
7.)Responde la opción correcta:
A)El contrato de trabajo en prácticas tiene una duración máxima de :
a)tres años
b)seis meses
c)dos años
B)Los contratos de trabajo se pueden celebrar:
a)De forma oral o por escrito
b)siempre por escrito
c)siempre de forma oral
C)El contrato de relevo es aquel que:
a)se concierta siempre a jornada completa
b)se concierta siempre por mitad de jornada
c)se concierta por tiempo indefinido y por la mitad de la jornada
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