ud3 "modificación,suspensión y extincón del contrato de trabajo"

UD3: “mODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”

ejercicios y ACTIVIDADES:

1.)Una vez que el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia por la que se declara que el Sr Martínez ha sido despedido de su trabajo de forma improcedente , la empresa López SA , puede optar por readmitirlo o no en su puesto de trabajo.
En este caso, la empresa López SA ha comunicado al Sr Martínez que no va a readmitirlo, por lo que debe proceder a abonarle la indemnización y la liquidación de haberes que le corresponde, teniendo en cuenta que el salario base que recibía el Sr Martínez era de 1.200€/mes a las que se añadían 130€ más por su antigüedad de 12 años en la empresa.
Percibía además tres pagas extraordinarias al año que se abonaban en los meses de Julio, Navidad y Octubre por un importe de una mensualidad de salario base y antigüedad cada una de ellas. El Sr. Martínez había disfrutado ya de sus vacaciones durante el mes de Julio.
Se pide:
Ante los hechos relatados, calcula el importe de la indemnización, los salarios de tramitación y la liquidación de haberes del Sr. Martínez.

2.)Define los siguientes conceptos:
extinción de un contrato, despido colectivo, suspensión de un contrato, despido procente

3.)La trabajadora María , administrativa de una pequeño hotel, ha sido trasladada dentro del mismo centro de trabajo al almacén para realizar las funciones propias de ese puesto de trabajo .María no está conforme con ese cambio. ¿Ha actuado la empresa de manera correcta?¿Qué actuaciones podría llevar a cabo María?

4.)Una pequeña empresa dedicada a la comercialización de productos turísticos resulta destruida por un incendio.
El empresario , que no puede continuar con la actividad empresarial debido a las pérdidas sufridas por el incendio, decide extinguir los contratos de trabajo de los tres trabajadores de la empresa, con fecha 12 de Abril del presente año.
Datos personales de los trabajadores son:
-Luís Álvarez, 6 años de antigüedad y 950€/mes
-Ana Gòmez, 17 años de antigüedad y 1100€/mes
-Carlos Pérez, 2 años de antigüedad y 800€/mes
Además recibían dos pagas extras, una en Navidad y otra en el mes de Julio , por un importe de una mensualidad cada una de ellas. Sabemos además que ninguno de los trabajadores había disfrutado de las vacaciones anuales.
Se pide:
-Tipo de despido que procede efectuar en este caso
-Señala los trámites que deberá seguir el empresario para poder extinguir los contratos de trabajo de los empleados.
-Calcula el importe de la indemnización que se debe abonar a cada uno de ellos teniendo en cuenta su antigüedad en la empresa y el salario mensual que percibían
-Calcula el importe bruto del finiquito de cada uno de los tres trabajadores

5.)Completa la siguiente tabla sobre las condiciones para que se produzca un despido colectivo:

Plantilla
Trabajadores despedidos
Menos de 100

De 100 a300

Más de 300



6.)A continuación se exponen una serie de circunstancias que pueden dar lugar a la extinción de un contrato de trabajo. Señala a qué tipo de extinción se refiere cada una de ellas:
-El trabajador llega reiteradamente tarde al trabajo
-El empresario se jubila
-La empresa queda destruida por un incendio
-El empresario no paga el salario del trabajador desde hace tres meses
-La empresa se encuentra en situación grave de crisis económica

7.)Redacta una breve carta de despido por causas objetivas , teniendo en cuenta que debes fundamentar el despido en alguna de las causas legalmente establecida y que debes cumplir todos los requisitos de forma exigidos por la ley.
Datos del trabajador que van a despedir:
-Antigüedad en la empresa de 10 años
-Salario bruto de 1.300€/mes
-Antigüedad : 45€/mes por cada trienio
-Pagas extraordinarias: dos de 1.150€ cada una